今日竹山网消息 暑期已至，大人们聚在一起聊天的话题总能绕到自家的熊孩子身上。这其中讨论最多的恰好是孩子们以后的就业问题。笔者发现一个奇怪的现象，当公务员的不愿孩子从政，当老师的不愿孩子任教，做生意的反对孩子经商，总之反对“子承父业”。
按理说，子女承袭父业，可以享用父辈积累的社会资源，汲取经验教训，会更容易获得成功。但这反其道而行之的现象究竟为何，笔者采访了几位父母。“当公务员表面风光，实际上很难实现个人价值”“当老师名义上崇高，可社会普遍还没有形成尊师重教的风气，教师是个弱势群体”“现在的生意越来越难做，顾客就是上帝，上帝不满意，我们挣不到money.”谈起自己从事的工作，每个人都是槽点满满。
根据一项调查显示，中国的雇员并不那么热爱他们的所从事的工作，中国的许多工作场所都是充斥着痛苦和绝望的黑洞。只有6%的中国雇员“积极地投入到”他们所从事的工作中。这个数字只与饱受战争之苦的伊拉克持平。在另一个覆盖22个亚洲国家的工作满意度调查中，中国排名垫底—只有49%的中国受访者表示他们对自己的工作满意。
不爱自己的工作，原因大概有这两种：一是择业的时候没有选择适合自己的工作。二是选择了之后没有认真地对待自己的工作。
那么如何做到热爱自己的工作。
首先要找到自己热爱的工作。这里需要明白，单凭热爱是找不到理想工作的。如同谈恋爱，一见钟情固然浪漫，但选择终身伴侣还需要从性格、受教育程度、三观等方面进行全面考量。真正推动人们持续从事一份职业的三个因素：自主、胜任、归属。自主，即在工作中，感觉自己的作为是重要的；胜任，即感觉自己擅长于自己所做的事情；归属，即感觉自己能与领导、同事等工作伙伴建立联系。其中最重要的，要属“胜任”，即你应该要精通于你所做的事。假如想让我们爱上自己的工作、事业，就应该要精通一项技能、胜任一份工作，即人们所说的“工匠思维”。一个连线都吊不直的泥瓦匠不可能成为一名优秀的建筑师，一名连26个字母都写不完整的师范生不可能成为一名合格的英语教师，想要找到自己热爱的工作，应该从做好工作中的每一件事开始，因为精通而生爱，因为优秀而生爱。
其次正确地工作胜过正确的工作。有时候，我们之所以在工作中感到迷茫、不知所措，或许不是因为这份工作不是“正确的工作”，只是我们没有掌握一个更好的方式来对待现有的这个工作。有一个叫托马斯的人，是哲学与神学的双学士。他曾经笃定地相信，通往幸福的关键在于追随自己热爱的生活。于是，他不停地换工作，但对任何一份工作都不满意，他觉得，这些工作都不是他热爱的，都不是他的“天职”所在。后来，他追随自己对禅宗修行的热情，来到了一个偏远的寺院，在那里，他认真地进行禅宗学习足足两年之久。然而，所谓“追寻自己热爱的生活”而得来的修行，并没有让他找到期待中的幸福，他坐在寺院周围的橡树林里，伤心地哭了。在离开寺院后，托马斯重新做起了银行的工作，他不再幻想不切实际的所谓“理想”工作，而是专注于分配给他的工作，以及如何顺利完成这些工作。正是这种“工匠思维”，让他不断被提拔，他开始热爱自己的这份工作，并且收获了财富、尊重与影响力。
很多人终其一生，都在寻找生命中所热爱的事情，并为一直找不到而苦恼，甚至就这样庸庸碌碌地度过了这一生。要想拥有满意的工作并在工作中收获幸福，我们需要向木匠、铜匠、铁匠、石匠、篾匠等各类手工匠人学习，树立起对职业敬畏、对工作执着、对工作成果负责的态度，在平凡的工作中实现个人价值。（党校黄珊）
相关新闻
今日竹山便民服务
今日竹山云超市
一周热门
