今日竹山网消息 擂鼓镇为进一步加强全镇村级干部队伍管理,突出工作重点,强化岗位职责,提升工作效能,坚持以工作实绩考核为导向,引导各村干部立足岗位、尽职尽责完成年度各项工作任务。2015年,镇党委、政府在原来基础上进一步细化量化党建、计生、社会管理等9项重点工作,且将考核结果与村干部的绩效工资报酬挂钩、与干部奖惩挂钩。着重在责任落实、任务细化和过程管理上下工夫,确保全镇基层组织工作适应新常态、再上新台阶,为建设“幸福擂鼓”奠定坚实的基层基础。
据了解,2015年度村级目标管理考核内容,按照分类设置、突出重点,制定出台详细的考核指标。主要针对村“三大件”(书记、主任、文书),以村为单位,实行同奖同惩。突出党建、计生、社会管理、两金征收、能源建设、公路养护、产业建设、农户建房风格把关等9项重点工作,每名干部全年以1万元作为绩效奖金进行考核,并作为村干部年终兑现的重要依据,以百分制的形式进行分解细化,制定出具体的评分标准和对应项目分值。并由镇纪委认真落实监督责任,加大问责力度,确保村级工作由“软任务”变成“硬指标”,让村干部明明白白工作,努力提升工作效能。(章海波 全宝琴)
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